解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ...
Re: [問題] 如果在試用期間內被解約.有沒有資遣費呢 - 精華區 ... 有沒有資遣費呢時間: Sun Feb 24 00:02:52 2008 咳咳e大說得沒錯目前關於試用期 ... 雙方依工作職位特性可以約定試用期第三試用期的新人如果公司不給您資遣費您 ... 20:05 推wwinq:按勞基法資遣費的計算也是從服務滿三個月以上開始計算03/20 ...
勞基法--試用期已取消--上班族必知 - PCZONE 討論區 勞基法-- 試用期已 取消--上班族必知 -- 閒 話 家 常 灌 水 版 ... 公司還是跟我說現在處於 試用期 ...
通知資遣--未規定要用何種方式 @ 聯合勞務管理顧問社 :: 隨意窩 Xuite日誌 ... 方式通知資遣，一切權益都必須按照法律走。勞委會指出，法律未明文規定要用何種方式通知資遣 ... 根據《勞基法》規定，僱主必須是因業務緊縮、虧損等法定事由才能裁員，且須依法給員工預告期、謀職假、資遣 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府全球資訊網 2013年8月7日 ... Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ ... A：員工如屬非自願離職，可請雇主 開立「非自願離職證明書」，憑此證明至公立就業服務機構申請 ...
勞基法:試用期已取消,資遣費也取消--上班族必知 沒有試用期後，由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切 都得 ... 即使該員工上班才１星期，公司也必須按照勞基法的規定，計算、發給資遣。
徵人用人眉眉角角年輕人教我的幾件事 - 臺中市醫師公會 試用期員工和正式員工的勞動契約有何不同？ ... 星期一資遣通報，雇主、勞工雙方 達成協議，給付內容如下：依議定月薪制給付七天薪資(底薪/30x7；星期日雖沒上班仍 須支薪)；生理假病假扣半天；資遣費底薪x1/2x7/365，並開立非志願離職證明。 對勞 基 ...
Re: 上班15天當天被開除，能要求預告期間給付嗎? - 法律諮詢服務網 3、A公司有三個月的試用期與考核辦法明文規定(我知道法令已取消試用 ... 所以，在 試用期間解僱勞工，雇主仍須證明有法定之資遣事由，只是有些 ...
未過試用期、終止僱用，是否該給資遣費呢？ - Facebook Jason Chen：我公司之前就有一位試用期沒通過考核，還是一樣照法令給予資遣費和 通報主管機關，開立離職證明等。 Sara Cheng：很多人說對了！試用約定只是雙方 ...
請問試用期未過被資遣, 是否可依法要求公司發給非自願離職證明 ... 試用期沒過被資遣, 真的領不到非自願證明嗎2.我可否引用勞基法第19條要求他們開 立?(但該法條只提到公司應發給服務證明, 沒有提到非自願離職證明)3.因為我並 ...
